Depuis l’annonce budgétaire prévoyant l’extension du congé de maternité rémunéré, le sujet suscite de vifs débats.
Si certaines femmes redoutent que cette mesure ne freine leur accès à l’emploi, des employeurs ont ouvertement exprimé leurs réserves, estimant que le recrutement de femmes pourrait devenir moins rentable.
Face à ces inquiétudes, l’Attorney General Gavin Glover, rappelle qu’il est illégal de refuser d’embaucher une femme en raison de son congé de maternité.
Conformément à l’Equal Opportunities Act, aucun employeur ne peut pratiquer une telle discrimination, même dans le contexte de l’extension du congé de maternité à 12 mois annoncée par le gouvernement.
Selon lui, cette réforme répond au vieillissement de la population tout en s’inscrivant dans une démarche d’équité.
Gavin Glover intervenait, hier à l’assemblée nationale dans le cadre des débats budgétaires.
