Les dispositions du Finance Bill concernant les travailleurs ont évolué depuis les annonces faites dans les annexes budgétaires 2026-2027.
Parmi les changements notables, le congé de maternité d’un an annoncé initialement passe à 26 semaines, avec des conditions désormais précisées dans le texte de loi. Autre modification, l’amende pouvant aller jusqu’à Rs 100 000 pour une manifestation ou un rassemblement illégal, prévue dans la Public Gathering Act, a été retirée du Finance Bill.
Les amendements apportés au Workers’ Rights Act viennent notamment encadrer le congé menstruel d’un jour par mois, annoncé comme mesure budgétaire. Ce congé payé est désormais défini comme un congé accordé à une employée temporairement incapable d’exercer son activité professionnelle en raison de symptômes ou de troubles graves liés aux règles. Le texte précise également que cette absence ne pourra pas être considérée comme une absence ordinaire.
Concernant le congé maternité, le nouveau dispositif prévoit une option pour les employées. Elles bénéficieront de 14 semaines de congé payé, avec la possibilité de prendre 12 semaines supplémentaires, rémunérées à 50 %. Le congé maternité pourra donc aller de 14 à 26 semaines selon le choix de l’employée.
Le congé de paternité passe également de 4 à 6 semaines, conformément à l’annonce budgétaire.
Enfin, sur la question des rassemblements publics, les syndicats considèrent comme une victoire le retrait des amendements à la Public Gathering Act du Finance Bill, estimant que cette décision préserve davantage la liberté syndicale et le droit de manifestation.
