Le patronat étudiera l’impact de ces mesures avant de se prononcer.
Le gouvernement annonce une série de mesures sociales d’envergure destinées à mieux protéger les travailleurs, en particulier les plus vulnérables. Parmi les réformes phares figurent l’extension des congés parentaux, l’introduction du congé menstruel et un ajustement des jours fériés tombant un dimanche. Des changements qui devraient transformer le paysage de l’emploi.
Longuement réclamées par ceux qui militent pour un monde du travail plus juste envers les femmes, ces mesures ont finalement été adoptées par le gouvernement. Dans le budget, le Premier ministre a annoncé que le congé de maternité sera étendu à 12 mois. Les six premiers mois seront rémunérés à plein salaire, tandis que les six mois suivants seront optionnels et payés à demi-salaire. Une mesure qui vise à offrir davantage de flexibilité aux mères tout en favorisant le bien-être familial.
Le congé de paternité n’est pas en reste : il passera de 4 à 6 semaines, marquant une volonté d’encourager un partage plus équilibré des responsabilités parentales dès la naissance de l’enfant.
Autre innovation notable : l’introduction d’un congé menstruel dans les secteurs public et privé. Les femmes souffrant de symptômes menstruels sévères pourront bénéficier d’un jour de congé payé par mois. Le gouvernement entend ainsi promouvoir un environnement de travail plus inclusif et adapté aux réalités physiologiques.
Par ailleurs, une mesure concernant les jours fériés viendra modifier les habitudes : lorsqu’un jour férié tombe un dimanche, le lundi suivant sera désormais décrété jour férié.
Si ces annonces sont saluées par certains comme des avancées sociales significatives, elles suscitent également des interrogations du côté du secteur privé. Le patronat, à travers Business Mauritius, a indiqué qu’il procédera à une analyse approfondie de l’impact de ces mesures avant de se prononcer officiellement.
