Le ministère du Travail explique dans un communiqué les modalités du paiement du boni de fin d’année dans le secteur privé.
Salariés concernés, montants, conditions d’éligibilité, mais aussi calendrier de paiement : tout est simplifié pour guider employeurs et travailleurs. L’exercice doit correspondre aux provisions du Workers’ Rights Act.
Le ministère du Travail rappelle que le paiement du boni de fin d’année 2025 est une obligation légale pour les employeurs du secteur privé.
Conformément au Workers’ Rights Act de 2019, tous les employés percevant un salaire de base mensuel ne dépassant pas Rs 100,000 ont droit à un boni équivalent à un douzième de leur rémunération totale annuelle. Cette disposition concerne non seulement les salariés ayant travaillé de façon continue du 1er janvier au 31 décembre 2025, mais aussi ceux ayant été employés pendant une partie de l’année et toujours en poste à la fin décembre.
Le boni est également payable aux employés licenciés, retraités ou démissionnaires, à condition que ces derniers aient complété au moins huit mois de service continu durant l’année avec le même employeur. Les travailleurs sous contrat à durée déterminée arrivés à échéance en 2025 sont aussi concernés. Pour les salariés dont le salaire mensuel dépasse Rs100 000, une gratuité de fin d’année est prévue sous l’End of Year Gratuity Act 2001, selon des modalités distinctes.
Concernant les modalités de paiement, la loi prévoit que 75 % du boni doivent être versés au plus tard cinq jours avant le 25 décembre, soit le 20 décembre 2025. Et le montant restant devra être payé le dernier jour ouvrable de l’année. Quant à la gratuité, elle devra être réglée au plus tard le 21 décembre 2025.
