Avec l’application du rapport PRB 2026, les changements seront visibles, mais pas immédiats. Le nouveau salaire ne sera pas versé en une seule fois. À partir de janvier 2026, le fonctionnaire touchera seulement la moitié de l’augmentation prévue. Il faudra attendre janvier 2027 pour percevoir le salaire complet.
Que signifie concrètement cette transition pour la fiche de paie dès janvier 2026 ?
Sur la fiche de paie, cela se traduira par un montant intermédiaire en 2026. Le salaire sera bien recalculé selon les nouvelles grilles du PRB, mais appliqué à 50 %.
Pour savoir exactement à quoi s’attendre, une Master Conversion Table sera rendue publique. Ce tableau permettra à chaque fonctionnaire de vérifier précisément combien il touchera en 2026, puis en 2027.
Autre changement important, certains avantages liés au salaire, comme les indemnités de déplacement, le travel grant, les facilités duty-free ou les passage benefits, seront maintenus. Même s’ils ne sont pas versés immédiatement, ils seront payés avec effet rétroactif à partir du 1er janvier 2026, une fois la réforme appliquée dans son intégralité.
Pour les fonctionnaires proches de la retraite, les règles évoluent aussi. En 2026, les pensions seront calculées sur un salaire réduit, avant d’être réajustées au salaire complet en 2027. Les fonctionnaires qui prendront leur retraite en 2026 verront leurs indemnités et leurs congés non utilisés calculés sur la base du salaire révisé à 100 %.
Enfin, chaque fonctionnaire devra confirmer son adhésion au PRB 2026 avant le 18 mars. Une fois l’option exercée, le salaire révisé sera versé avec effet rétroactif couvrant les mois de janvier à mars 2026.
