Licenciées pour port du hijab : Aucun compromis trouvé, l’affaire portée devant l’Equal Opportunities Tribunal

Il n’y a pas eu d’accord à l’amiable entre le cabinet d’avocats ENSAfrica et deux de ses employées qu’il a licencié, après six et sept ans de service respectivement, au motif qu’elles portaient le hijab, en violation de son code vestimentaire. L’Equal Opportunities Commission a établi, en mai dernier, que Nadra Bintee Diouman-Ameer et Mushira Hanna Humeirah Aubdoollah ont été victimes de discrimination et a accordé un délai de 45 jours pour un compromis. Celui-ci étant arrivé à terme, l’affaire sera prise sur le fond par l’Equal Opportunities Tribunal. L’EOC, présidée par l’avocate Carolyn Desvaux de Marigny, avait mis en exergue que la Constitution protège la liberté de conscience et interdit toute forme de discrimination.