Il n’y a pas eu d’accord à l’amiable entre le cabinet d’avocats ENSAfrica et deux de ses employées qu’il a licencié, après six et sept ans de service respectivement, au motif qu’elles portaient le hijab, en violation de son code vestimentaire. L’Equal Opportunities Commission a établi, en mai dernier, que Nadra Bintee Diouman-Ameer et Mushira Hanna Humeirah Aubdoollah ont été victimes de discrimination et a accordé un délai de 45 jours pour un compromis. Celui-ci étant arrivé à terme, l’affaire sera prise sur le fond par l’Equal Opportunities Tribunal. L’EOC, présidée par l’avocate Carolyn Desvaux de Marigny, avait mis en exergue que la Constitution protège la liberté de conscience et interdit toute forme de discrimination.
Finance Bill : La GWF réclame le gel pur et simple de la réforme de la SAP
La General Workers Federation met en garde le gouvernement contre toute tentative d’introduire, par le biais du Finance Bill, des amendements aux lois du travail
