Business Mauritius prend note des mesures annoncées concernant le paiement d’une compensation salariale de Rs 635, payable à compter de janvier 2025. Le patronat réclame aujourd’hui une réforme du mécanisme de calcul de la compensation afin de se tourner vers un système tenant compte de la productivité et d’autres facteurs.
Dans un communiqué publié hier soir, Business Mauritius souligne l’importance de rétablir la prévisibilité et la cohérence des mécanismes de rémunération.
Business Mauritius annonce que le paiement de la compensation salariale de Rs 635 à partir de janvier 2025 représentera un effort notable pour les entreprises, qui devront s’adapter. Néanmoins, le secteur privé craint le pire pour les petites et moyennes entreprises.
Business Mauritius rappelle que, dans son mémorandum soumis le 1ᵉʳ décembre dernier, il est nécessaire de rétablir la prévisibilité et la cohérence dans le réajustement des salaires dans le pays. L’organisation ajoute que les réajustements salariaux de 2023 et 2024, tels que la revalorisation du salaire minimum et l’exercice de relativité salariale, ont eu un impact sur les finances des entreprises. Elle insiste sur l’importance d’éviter de nouvelles distorsions.
Par ailleurs, certains secteurs, tels que les PME, le secteur manufacturier, le BPO, la grande distribution ainsi que la construction, devront faire face à des défis financiers considérables en 2026, car ils n’ont pas tous la même capacité d’absorber le paiement de cette compensation. Selon Business Mauritius, des mesures d’aide financière du gouvernement seraient les bienvenues.
Pour conclure, le monde des affaires appelle le gouvernement à présenter au plus vite un nouveau système de détermination des salaires, comme annoncé dans le programme gouvernemental 2025-2029.
