Le rapport 2026 du Pay Research Bureau (PRB) suscite de vives contestations au sein des syndicats et des employés de la fonction publique.
L’économiste Manisha Dookhony rappelle que le PRB demeure un outil clé pour la rétention des talents et la correction des anomalies salariales. Le gouvernement justifie le paiement des ajustements en deux tranches de 50 % sur deux ans par la conjoncture économique.
Toutefois, l’étalement permettrait de limiter l’impact budgétaire et de respecter le seuil du déficit. Elle avertit qu’avec une inflation élevée, un paiement différé affaiblira le pouvoir d’achat. Elle préconise de prioriser les bas salaires afin de préserver un minimum d’équité sociale, entre autres.
